入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

• 新員工入職后，人力資源部會(huì)組織公司內(nèi)部講師對(duì)新員工進(jìn)行一系列的專(zhuān)題培訓(xùn)。
• 新員工到崗后，人力資源部將組織所在部門(mén)的輔導(dǎo)老師對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，有計(jì)劃地讓新員工了解各部門(mén)的職能結(jié)構(gòu)、管理規(guī)范、人員職責(zé)、核心業(yè)務(wù)以及工作流程。
• 管理人員開(kāi)發(fā)：為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，公司為員工提供了一系列管理技能方面的培訓(xùn)，特別是每年派出中高層管理人員到北大、清華總裁班參加MBA、EMBA學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，以及定期外請(qǐng)講師進(jìn)行《管理溝通與協(xié)調(diào)》、《職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理》等方面的專(zhuān)題培訓(xùn)。
• 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：為打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司會(huì)組織內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)講師進(jìn)行特定崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)、新技能，成為公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
• 營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)：公司定期為營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售技能和營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)培訓(xùn)，打造了狼性的營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。